UPCN y el ejecutivo trabajan en pos de mejorar las condiciones salariales y laborales de los empleados municipales

Juan Pablo Falasco de UPCN detalló en Canú a la Mañana por Urbana FM 92.7 las gestiones que llevan adelante con el ejecutivo en pos de mejorar las condiciones de los trabajadores municipales.

En primer lugar indicó que la semana pasada se reunieron con el Intendente con el fin de dialogar sobre el proyecto que entregaron en el Honorable Concejo Deliberante sobre incluir en el statuto municipal por más licencias parentales.

En otros aspectos agregó que están preocupados sobre el contexto nacional y pidieron analizar la posibilidad que el % de aumento acordado en Marzo sea modificado, «le solicitamos al intendente quien se ve preocupado por la situación, la posibilidad de ajustar el % de aumento acordado». Sobre esto sumó que Gelené evalúa la posibilidad de entregar un bono.

Nuevas condiciones planteadas:

A)- Un nuevo aumento para incrementar el porcentaje del 15% acordado para el mes de mayo.

B)- Que a partir del mes de mayo todos los aumentos salariales venideros sean otorgados cada 2 meses.

C)- Que armes de septiembre el aumento al básico alcance el 80%, a fin de dar tranquilidad a todos los Trabajadores y Trabajadoras Municipales.

D)- Que el D.E termine de implementar efectivamente las más de 100 Recategorizaciones que faltan, teniendo como fecha limite el mes de julio 2023.

E)- Que se incorporen al Estatuto Municipal las nuevas licencias parentales, presentadas por esta organización ante el ejecutivo, como asi también ante el Concejo Deliberante, a fin de continuar ganando derechos a favor de los trabajadores municipales y sus familias.

F)- Que se implementen las nuevas Disposiciones Generales, las cuales beneficiaran a los trabajadores que tengan responsabilidad por los servicios que cumplen.

Al finalizar la reunión, el intendente municipal se mostró de acuerdo con lo planteado y se comprometió a trabajar intensamente para dar una respuesta en pocos días, a lo solicitado por esta Organización Gremial, entendiendo la necesidad que hoy atraviesan todos los trabajadores municipales y sus familias ante esta difícil situación económica que golpea fuertemente sus bolsillos.